明升职业指导:人力资源管理就业方向有哪些

    明升人力资源管理专业培养目标:主要培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能,了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状,具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。毕业生适合到各级党政机关、事业单位、各类企业、社会团体、社区组织从事人力资源管理、经济管理、行政管理、职业指导等工作。本科毕业生可授予管理学学士学位。

    1、人力资源管理能做什么工作

    一是面向企业,这将是主要方向。

    第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。

    第三类是科研教学机构。

    主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

    人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

    2、人力资源管理以后是干啥的

    大多数进企业做人力资源(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等),部分名校毕业的优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询,部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。关于前景的话,如果追求的是小富即安型的生活,那倒是还不错;如果追求的是权力或金钱,那可能就比较困难。当然,行行出状元,如果做得够牛掰的话,还是会成功的,只是概率低了点。

    就业方向公务员啥的就不用说了,人力资源本身不受行业的限制,任何企业都需要,越大越需要越专业。

   企业里的人力资源部门,从专员(人事、招聘、培训等等)到经理、总监、副总。

    自由职业:做培训、讲师、咨询、创业,一些机构或者政府会请这些经验丰富的企业出来的HR高管。

    3、人力资源管理就业前景

    我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

    就业前景:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

    根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等。

    该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右。

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